Por algún motivo ha tomado la decisión de despedir a un empleado, probablemente por un bajo rendimiento o mala conducta. Ya está cubierto con la documentación requerida y se ha coordinado con el área de Recursos Humanos (RRHH). Y lo que sigue es mantener esa conversación que le causa tanto temor, regularmente algunas interrogantes comienzan a estropearle ¿Cuál es la mejor forma de dar la noticia? ¿Qué es lo que debe decir y de qué forma? ¿Cómo se debe comunicar a los demás integrantes del equipo? ¿Quién más debería estar presente?
