Una empresa es una organización dedicada a desarrollar actividades económicas con el fin de obtener beneficios. Las empresas desempeñan un papel fundamental en la sociedad, ya que generan empleo, producen bienes y servicios, y contribuyen al crecimiento económico. En este artículo, exploraremos las características, funciones, estructura organizativa y procesos de creación de una empresa. También analizaremos la importancia de la responsabilidad social empresarial y los retos y oportunidades que enfrentan las empresas en la actualidad.
¿Cómo se puede definir una empresa?
Una empresa puede ser definido de las siguientes formas:
- Es un grupo social en el que a través de la administración del capital, de los recursos y el trabajo se producen bienes y/o servicios.
- También puede ser definido como: el conjunto de recursos humanos, económicos, financieros y técnicos, para desarrollar una actividad productora de bienes y/o servicios para la satisfacción de las necesidades de una comunidad.
- Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.
Características de una empresa
Las empresas se caracterizan por tener objetivos y finalidades claras, que generalmente están relacionados con la obtención de beneficios económicos. Existen diferentes tipos de empresas, como las empresas individuales, las sociedades y las corporaciones. Cada tipo de empresa tiene sus propias características legales y fiscales.
Recursos de una empresa
Una empresa necesita una serie de elementos, recursos e insumos para poder lograr sus objetivos, que conjugados armónicamente contribuyen al correcto funcionamiento. Los recursos son los siguientes:
Recursos materiales
Son bienes tangibles con que cuenta la compañía para poder ofrecer sus servicios. Se pueden clasificar en:
- Instalaciones: Edificios, equipo, maquinaria, terrenos, oficinas, instrumentos, herramientas, etc.
- Materia prima: Son materias auxiliares que forman parte del producto en cualquier etapa de la transformación, en proceso, terminado, etc.
Recursos técnicos
Son utilizados como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos.
- Sistemas de producción, administrativos, de finanzas, ventas, etc.
- Fórmulas, patentes, marcas, etc
Recursos humanos
Son los elementos más indispensables para cualquier grupo social, de ellos depende el manejo del resto de los recursos. Poseen las siguientes características que los diferencian del resto de los recursos:
- Habilidades, ideas, creatividad, imaginación.
Sentimientos
Experiencia, conocimiento
Posibilidad de desarrollo
El nivel jerárquico dentro de una empresa depende de cada individuo y la función que desempeñan.
Recursos financieros
Es importante contar con este tipo de elementos para el funcionamiento y desarrollo de la compañía. Son todos aquellos recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa. Son clasificados de la siguiente forma:
- Propios: Dinero en efectivo, acciones, utilidades, etc.
- Ajenos: Préstamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios y privados, bonos.
Proceso de creación de una empresa
La creación de una empresa implica varios pasos. En primer lugar, es importante realizar una planificación y un estudio de mercado para identificar oportunidades y evaluar la viabilidad del negocio. Luego, se deben realizar los trámites legales y de registro correspondientes, como la obtención de permisos y licencias. El aspecto financiero también es crucial, ya que se requiere financiación para iniciar el negocio. Esto puede implicar buscar inversores, solicitar préstamos o utilizar recursos propios.
Funciones de una empresa
Una empresa realiza diversas funciones para llevar a cabo sus actividades. Estas funciones incluyen la producción y operaciones, el marketing y las ventas, los recursos humanos, y las finanzas y contabilidad. La función de producción y operaciones se encarga de la creación de bienes o la prestación de servicios. El marketing y las ventas se centran en la promoción y comercialización de los productos o servicios de la empresa. Los recursos humanos se ocupan de la gestión del personal, incluyendo la contratación y capacitación. Por último, las finanzas y contabilidad se encargan de la gestión de los recursos financieros y la elaboración de informes contables.
Objetivos de la empresa
Cuando la empresa actúa dentro de un marco social e influye directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita poder satisfacer las necesidades del medio en que actúa. Los objetivos empresariales ayudarán a que esto se cumpla y son clasificados de la siguiente forma:
Económicos
Son los elementos que tienden a lograr beneficios monetarios.
- Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas retribuyendo con dividendos justos sobre la inversión realizada.
- Realizar los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
- Mantener el capital a valor presente.
- Obtener beneficios por encima de los intereses bancarios para la repartición de utilidades a inversionistas.
- Reinvertir en el crecimiento y expansión de la empresa.
Sociales
Contribuyen al bienestar de la sociedad.
- Satisfacer las necesidades de los consumidores ofreciendo servicios y productos de calidad, con las mejores condiciones de venta.
- Aumentar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios, así como crear fuentes de empleo.
- Sostener los servicios públicos mediante el pago de cargas tributarias.
- Conservar y mejorar la ecología de la zona, evitando o minimizando la contaminación ambiental.
- Producir bienes y productos que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.
Técnicos
Orientados a la optimización tecnológica.
- Utilizar los conocimientos más actuales e incorporación de aplicaciones tecnológicas más recientes en las diversas áreas empresariales, para la contribución del logro de sus objetivos.
- Fomentar la investigación y mejora de técnicas actuales para la creación de tecnología nacional.
- Investigar de las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
Estructura organizativa de una empresa
La estructura organizativa de una empresa se refiere a cómo está organizada internamente. Esto incluye el organigrama, que muestra la jerarquía y la relación entre los diferentes departamentos y roles dentro de la empresa. Algunas empresas tienen una estructura más plana, donde hay menos niveles jerárquicos, mientras que otras tienen una estructura más vertical. La estructura organizativa puede variar según el tamaño y la naturaleza de la empresa.
Una empresa es una organización que realiza actividades económicas con el objetivo de obtener beneficios. Las empresas desempeñan un papel crucial en la sociedad, generando empleo y contribuyendo al desarrollo económico. Para tener éxito, las empresas deben cumplir con sus objetivos, realizar diversas funciones, tener una estructura organizativa eficiente y cumplir con las obligaciones legales y fiscales. La responsabilidad social empresarial es cada vez más importante, y las empresas deben considerar el impacto social y ambiental de sus decisiones. Afrontar los retos y aprovechar las oportunidades, como la tecnología y la sostenibilidad, también es clave para el éxito empresarial.